一、 人事代理制有助于形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制;
 

　　二、 人事代理把原來的“單位人”變成了“社會人”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。 單位辦理人事代理，使人事管理服務實行了社會化，過去由單位管理的人事業務從單位分離出來，交給和順達人事部門承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務脫出身來...

　　
說的簡單一點，就是解放HR的雙手，每天不比忙于事務性的工作，可以集中精力去處理更為重要的事務，比如擬定招聘方案，企業培訓，企業文化建設，薪酬績效考核制定，再說的高端一點就是制定人力資源規劃。